Временная вакансия: важные вопросы

Многие школьники и студенты во время продолжительных каникул ищут возможность заработать, точнее, временную вакансию. К сожалению, непорядочные люди нередко пользуются случаем и получают работу, выполненную на совесть совершенно бесплатно, отказываясь платить. О чем не стоит забывать при выборе временной работы?
Старайтесь избегать работы, если руководитель предлагает «зарплату в конверте», так как в этом случае вы даже в суде не докажете, что у начальника перед вами долг, в случае невыплаты денег. Подписывая договор, обратите внимание на его название. Если он «трудовой», то в нем должны быть прописаны условия оплаты, ваша временная должность и определенные гарантии. Что еще необходимо проверить в трудовом договоре Вы можете найти на http://pro-robotu.ua. Подписав гражданско-правовой договор, важно знать, что при возникновении споров о размере заработной платы решить вопрос вы сможете только через суд. В этом случае работник является исполнителем, поэтому фиксированная заработная плата ему не положена, он получит определенную сумму на основании акта выполненных работ. В трудовом договоре всегда прописывается определенный период, на время которого вы устраиваетесь на работу, но права сотрудника будут такими же, как и у людей, которые постоянно трудятся на предприятии.
Трудовые договора можно заключать на определенный период времени, но сотрудник при желании или необходимости имеет право уволиться в любое время, предупредив руководство о своем увольнении за три дня. Автоматом трудовой договор по закону продлиться не может, но его можно продлить при согласии обеих сторон.
При устройстве на временную работу подростку в помощь центр занятости. Обратившись туда, можно быть уверенным в защите прав. Конечно, найти работу можно и другим способом, но нужно быть внимательным при выборе вакансии, чтобы не оказаться обманутым. Если ребенку еще не исполнилось 16 лет, то ему нельзя работать более 5-ти часов, а после 16-ти он может трудиться не более 7- часов. На некоторых рабочих местах нельзя работать без пройденного медицинского осмотра. Оплатить его должен работодатель.